涵养人才发展“生态圈”

2022-05-13 17:27:32 来源:  作者: 马晓蕾

  古语有云:“欲致鱼者,先通谷;欲求鸟者,先树木。水积而鱼聚,木茂而鸟集。”当今社会,人才竞争的核心就是环境竞争,哪里有适宜人才生存和成长的生态环境,哪里就能成为人才向往和集聚的中心,哪里的事业就会兴旺发达。要想快速抢占人才竞争制高点,打赢人才争夺战,就要以开放思维,不断培育和涵养人才发展“生态圈”。

  构建政策引才“强磁场”。“问渠那得清如许?为有源头活水来。”只有构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系,才能汇聚八方英才,形成人才竞相来归的生动局面。要探索建立人才使用机制,通过人才双向挂职、交流锻炼等方式,打破人才自由流动的壁垒,推动人才横向和纵向流动,实现人岗相适、才尽其用。要完善人才评价机制,充分发挥政府、市场、专业组织和用人单位的作用,以道德品行为首、以专业质量为主、以实绩贡献为重,有效扭转“官本位”、行政化倾向。要健全人才激励机制,在落实好人才扶持政策的基础上,鼓励人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配,最大限度激发人才创新创造活力。

  打造平台聚才“新高地”。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”平台载体,不仅是招揽人才的“梧桐树”,也是人才发挥才能、成就事业的“大舞台”。要立足本地资源优势和产业基础,以高端化、集约化、特色化为导向,精心培育优势产业集群,构建现代产业体系,做到“以产业招人才、为产业聚人才”。要强化“官产学研”结合,采取“政府主导、企校联办、银行参与”的模式,加快产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台等的建设,为本地重点项目推进和企业跨越发展提供智力和人才支撑。要围绕经济社会发展难题和实际需求,组织各类专家人才到新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等一线干事创业、成长锻炼,不断提高他们“谋发展、促转型、带创新”的能力和水平。

  厚植服务留才“新热土”。“尚贤者,政之本也。”人才服务是人才发展的基础与保障,在人才争夺日益激烈的大环境下,为人才提供精准化、定制化的优质服务是拴心留人、爱才聚才的良方妙药。要当好人才“后勤部长”,开辟人才服务“绿色通道”,通过定期走访、人文关怀等措施,落实好人才住房、医疗保健、子女入学等生活保障,解决人才后顾之忧。要设立人才服务专员,配套“邮箱、手机、微信”等多维一体服务网络,为人才提供技术咨询、项目申报、资格认证、产权维护等“一站式”服务,切实解决人才创业创新服务“最后一纳米”问题。要加强对人才政治上的关心关爱,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为党代会代表、人大代表、政协委员人选,让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。(作者:马晓蕾 单位:中共山东省潍坊市寒亭区委组织部)

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